ITworId

11 Apr

   Inca de la infiintare, obiectivul nostru de baza a fost si va ramane acela de a  asigura produse de inalta calitate in conformitate cu cerintele clientului, cu  cerintele legale si reglementarile aplicabile precum si de a creste satisfactia  clientului. Suntem convinsi ca putem prospera si evolua doar prin indeplinirea  dorintelor clientilor nostri. Tocmai de aceea utilizam toate resursele de care  dispunem pentru ca, la final, sa prezentam un produs de cea mai buna  calitate.

HP Retail Brand Store

2 Dec

Image

HP va asteapta in primul magazin de brand HP din Romania unde veti gasi o gama variata de produse: notebook-uri, netbook-uri, PC-uri, monitoare, accesorii si consumabile, precum si o gama de produse exclusive.

Ne gasiti in Plaza Mall Drumul Taberei, Bd. Timisoara nr. 26, Bucuresti.

Programul nostru este de luni pana duminica, orele 10.00-22.00.

De ce este HP Store atat de special?

Aici puteti cumpara online in exclusivitate cele mai avangardiste produse HP (fie ca este vorba de imprimante, monitoare sau notebooks).

In plus, magazinul va promite o experienta HP deosebita din punct de vedere estetic, cuprinzatoare si relevanta.

Va invitam in lumea viitorului alaturi de HP.

 

http://www.hpbrandstore.ro/

Camera de Comert a premiat HP GeBOC pentru performanta

29 Nov

Pentru al doilea an consecutiv, Hewlett-Packard Global eBusiness Operations Centre s-a clasat pe locul intai in Topul National al Firmelor in 2012, sectiunea „Servicii”, categoria „Intreprinderi foarte mari”, intocmit de Camera de Comertsi Industrie a Romaniei, pe baza rezultatelor economice si performantei manageriale, obtinute de companiile active in Romania in decursul anului 2011 .

De asemenea, HP GeBOC ocupa prima pozitie in Topul Firmelor din Municipiul Bucuresti, la aceeasi sectiune si categorie – premiul fiind acordat de catre Camera de Comert si Industrie a Municipiului Bucuresti in cadrul celei de-a XIX-a editii a evenimentului. “Suntem onorati sa primim aceste doua premii, ele sunt o recunoastere a eficientei activitatii centrului nostru si a performantei echipei care lucreaza aici”, spune Andrei Romanescu, Managing Director al HP GeBOC.

Premiile oferite recunosc competitivitatea companiei pe piata locala, certificata de productivitatea ridicata, managementul performant si cultura organizationala solida ale acesteia. De asemenea, ele promoveaza o viziune de business sustenabila si utilizarea eficienta a practicilor de management al schimbarii si al riscului in traversarea perioadelor dificile din anul 2011 .

HP GeBOC (Global eBusiness Operations Centre) este cel mai mare centru de servicii partajate din tara. Acesta este prezent pe piata autohtona de peste 7 ani și are o echipa care numara peste 3000 de membri. HP GeBOC ofera servicii in peste 25 de limbi straine pentru unitatile de business ale HP, dar si pentru alti clienti si parteneri ai companiei din regiunea Europa, Orientul Mjlociu si Africa. In acest an, divizia Global Business Services (GBS) din Romania a castigat GBS Icon Award pentru Performanta Extraordinara la World HP GBS Leadership Summit – cel mai mare eveniment dedicat centrelor de servicii ale companiei, desfasurat in Singapore. In mai, acelasi centru si-a adjudecat doua distinctii de excelenta – pentru calitatea serviciilor pentru clienti si pentru metodologiile de perfectionare si inovatie – in cadrul evenimentului anual de premiere a performantei organizat de Reteaua Europeana de Servicii Partajate si Externalizare (European Shared Services & Outsourcing Network), cea mai importanta organizatie de profil din lume.

 

http://www.incomemagazine.ro/articol_89022/camera-de-comert-a-premiat-hp-geboc-pentru-performanta.html

 

In HP Romania, angajatii vorbesc 22 de limbi straine

27 Nov

Pe langa cunoasterea limbii engleze, printre cerintele angajatorului HP se numara si capacitatile lingvistice pentru o alta limba europeana, cum ar fi limba germana, franceza, spaniola, italiana sau cele din categoria limbilor nordice (olandeza, norvegiana, suedeza etc.) sau limbi precum portugheza, ebraica, rusa sau alte limbi slave (poloneza, slovaca, ceha etc.).

„Pe langa cunostintele de limbi straine, cautam angajati care sa intruneasca abilitati precum deschidere, inovatie, deprinderi de comunicare si negociere si, poate cel mai important, dorinta de a invata si a se adapta cerintelor unui mediu multinational. Altfel spus, orice tanar si nu numai, este un potential candidat pentru noi”, afirma Anca Tapai, staffing lead Hewlett-Packard Romania.

Centrul deruleaza activitati de relationare cu clientul sau cu partenerii, activitati administrative si logistice, de suport creditare si colectare a debitelor, activitati de suport a vanzarilor in 22 de limbi straine.

Decizia de angajare a 600 de persoane pe parcursul acestui an contrabalanseaza strategia de eficientizare a cheltuielilor, abordata in 2009, o parte a angajatilor HP renuntand voluntar la un procent salarial, pentru a sustine compania in criza.

„Decizia voluntara a majoritatii angajatilor de a-si reduce salariile de asa natura incat in perioada in care criza economica a fost la apogeu compania sa nu sufere din punct de vedere financiar a fost un real succes. Acum, datorita rezultatelor obtinute de companie, cei care au contribuit la acest lucru primesc banii inapoi”, a declarat Radu Enache, pentru Wall-Street, la inceputul acestui an.

Viitorii angajati ai GeBOC vor semna contracte de munca pe perioada nedeterminata si vor agrea un nivel al remuneratiei fixe la nivelul pietei.

http://www.wall-street.ro/articol/Careers/80319/In-HP-Romania-angajatii-vorbesc-22-de-limbi-straine.html

Obiectivele companiei HP

25 Nov

“Este necesar ca oamenii sa lucreze impreuna pentru atinge obiective comune si pentru a evita sa lucreze in directii diferite, daca se doreste atingerea celui mai inalt nivel de eficienta si succes.”

– Dave Packard

Obiectivele HP au calauzit compania in conducerea afacerilor incepand chiar din 1957, cand au fost redactate pentru prima oara de co-fondatorii Bill Hewlett si Dave Packard.

Fidelitatea clientului

  • Succesul nostru continuu depinde de cresterea fidelitatii clientilor nostri.
  • Pentru a castiga fidelitatea clientilor este esential sa ne ascultam clientii cu atentie pentru a le intelege cu adevarat necesitatile, iar apoi sa le furnizam solutii care sa se regaseasca in succesul lor.
  • Costul total competitiv al proprietatii, calitatii si inventivitatii, precum si modul nostru de a conduce afacerile, determina fidelitatea clientilor.

Sa acumulam profit suficient pentru a finanta dezvoltarea companiei, sa cream valoare pentru actionarii companiei si sa furnizam resursele necesare pentru atingerea celorlalte obiective ale companiei.

  • Profitul este responsabilitatea tuturor.
  • Echilibrul obiectivelor pe termen lung si pe termen scurt reprezinta cheia profitabilitatii.
  • Profitul ne permite sa reinvestim in noi oportunitati de afaceri.
  • Profitul este corelat indeaproape cu generarea de lichiditati, care confera mai multa flexibilitate afacerii, la un cost mai mic.
  • Profitul permite realizarea celorlalte obiective ale companiei.

Sa ne dezvoltam prin furnizarea in mod continuu de produse, servicii si solutii utile si semnificative pe pietele pe care deja le deservim si sa ne extindem in zone noi ce construiesc pe baza tehnologiilor si competentelor noastre si a intereselor clientilor.

  • Exista mai multe locuri in care putem contribui decat suntem noi capabili sa o facem: Trebuie sa ne concentram.
  • A fi la un nivel mediu pe piata nu e suficient, noi luptam pentru a castiga.
  • Trebuie sa fim primii sau pe pozitia secunda in domeniile pe care ni le-am ales.

Sa vedem schimbarile de pe piata ca pe o oportunitate de dezvoltare; sa ne folosim profitul si abilitatile pentru a dezvolta si realiza produse, servicii si solutii inovatoare care sa satisfaca necesitatile imediate ale clientilor.

  • Dezvoltarea rezulta din asumarea unor riscuri calculate, bazate pe situatia industriala, ce presupune nu doar studierea tendintelor ci si inducerea unei schimbari in industrie.
  • Dimensiunile noastre (precum si diversitatea afacerilor) ne ofera abilitatea de a infrunta cicluri economice si de a le adapta in favoarea noastra.

Sa-i ajutam pe angajatii HP sa ia parte la succesul companiei, succes pe care ei l-au făcut posibil.

  • Performantele HP incep cu angajati motivati; fidelitatea lor este cheia.
  • Avem incredere ca angajatii nostri vor face exact ceea ce trebuie si vor realiza diferenta.
  • Fiecare isi poate aduce contributia: Nu e vorba de titlu, nivel sau pozitie.
  • Un mediu de lucru incitant, stimulativ este esential in procesul inovativ.
  • O mana de lucru variata ne confera un avantaj competitiv.
  • Angajatii au obligatia de a dobandi cunostinte durabile.

Sa formam lideri la orice nivel, lideri ce vor fi responsabili de obtinerea rezultatelor in afaceri si de reprezentarea valorilor noastre.

  • Liderii inspira, dezvolta colaborarea si pun in practica viziuni si strategii cu scopuri clare si concentrate.
  • Liderii eficienti antreneaza, transmit atat vesti bune cat si rele si transmit reactii care produc efecte.
  • Liderii demonstreaza auto-cunoastere si dorinta de a accepta sugestii si de a se dezvolta continuu.
  • Liderii vorbesc la unison si actioneaza pentru a elimina suprasolicitarea.
  • Este important sa apreciezi oamenii dupa rezultatele obtinute in atingerea scopurilor la crearea carora au contribuit.

 

http://welcome.hp.com/country/ro/ro/companyinfo/corpobj.html

Tehnologia HP – in spatele magiei AVATAR

22 Nov

Image

Avatar s-a dovedit un succes deosebit, spectatorii savurand uluitoarele efecte speciale. Realizarea unui astfel de film necesita un nivel incredibil de putere de calcul pentru a crea efectele vizuale. Tehnologia HP a jucat un rol decisiv in producerea filmului.

Frumoasa si fermecatoarea lume virtuala a planetei Pandora a prins viata in studioul de efecte speciale Weta Digital din Noua Zeelanda, cunoscut de altfel drept creatorul fantasticei lumi din Lord of the Rings.

Supercomputerul folosit de Weta Digital s-a bazat pe un ansamblu de 2.176 de servere blade HP ProLiant BL2x220c dispuse in incinte HP BladeSystem c7000. Practic, sistemul a dispus de circa 40.000 de procesoare si 104 Terrabytes de memorie!

In comparatie cu un sistem clasic, bazat pe servere montate in rack-uri, cei care apeleaza la servere blade economisesc spatiu, energie electrica si isi reduc semnificativ necesitatile sistemelor de racire.

Cu alte cuvinte, indiferent daca lucrezi la o superproductie cinematografica, daca ai in grija o baza de date “mission critical” sau tranzactiile unei institutii financiare, o infrastructura bazata pe HP BladeSystem te ajuta sa-ti derulezi afacerea, profitabil si in siguranta.

Cel mai mare dans cu umbrele din lume, in Romania

20 Nov

Vreti sa aflati ceva fun despre HP? Se pare ca HP bate si recorduri mondiale laaa… dans!

Tara noastra a stabilit un nou record mondial. “Cel mai mare dans cu umbrele” a pus Romania din nou pe harta celor mai cunoscuti detinatori de recorduri din lume.

In urma cu cateva saptamani, la Arenele Romane, Hewlett-Packard Global eBusiness Operations Centre (HP GeBOC) a adunat 1.461 de oameni la incercarea de doborare a recordului. Sub coordonarea unui coregraf profesionist si urmand o rutina prestabilita, toti cei 1.461 de participanti au dansat sincron cu umbrele colorate, timp de 6 minute si 24 de secunde.

Oficialii Guinness World Records au decis ca performanta indeplineste toate conditiile pentru a fi recunoscuta ca nou record si a notificat compania in acest sens.

Evenimentul a fost organizat in intregime de o echipa de 13 angajati, care s-au oferit voluntari sa asigure toate conditiile desfasurarii acestei încercari si sa participe astfel la intrarea celor de la HP GeBOC in Cartea Recordurilor.

Recordul pentru dansat in sincron cu umbrele a fost stabilit prima data în Anglia, in cadrul Bath International Dance Festival, in mai 2010, cu 232 de persoane dansand in ploaie pe melodia “Singing in the rain”. Recordul a fost de pasit in mai 2011, in cadrul unui festival organizat in Australia, cand 1216 persoane au dansat pe “The Hokey Pokey”.

Image

Sursa: http://www.9am.ro/stiri-revista-presei/Incredibil/219482/cel-mai-mare-dans-cu-umbrele-din-lume-in-romania.html

HP lanseaza Open WebOS 1.0 pentru terminale mobile

18 Nov

Open WebOS este versiunea open source a celebrului sistem de operare webOS care rula pe smartphone-urile produse de Palm si tableta TouchPad lansata de HP anul trecut. Din pacate brandul Palm, impreuna cu produsele aferente, a disparut de pe piata, insa HP a dorit sa ofere sistemul de operare companiilor interesate, iar Open webOS 1.0 este acum disponibil. In august o versiune beta a sa a fost lansata, acum versiunea finala este disponibila si orice companie il poate utiliza pentru a construi terminale mobile sau orice alte produse doreste, fara a plati ceva la HP.

In clipul video de mai sus HP prezinta functionalitatea sistemului de operare pe un all-in-one echipat cu un ecran touchscreen, dar sistemul de operare poate rula pe tablete sau smartphone-uri. Intr-o lume in care Android OS, iOS, Windows Phone 8 si BlackBerry OS “fac legea”, web OS-ul va fi extrem de interesant de utilizat. Multa lume a apreciat sistemul de operare produs de catre Palm, multa lume a dorit sa il vada implementat in smartphone-uri/tablete ale Samsung ori a altor producatori si cred ca in viitor vom vedea ceva de la ei.

Acest sistem de operare are potentialul de a deveni cel putin la fel de popular precum BlackBerry OS daca este sustinut corespunzator de catre producatori, ramane doar de vazut cine isi va face curajul sa il foloseasca.

HP Romania: cresteri pe toate segmentele de business in 2010

16 Nov

HP Romania a obtinut cresteri pe toate segmentele de business, conform lui Mihai Guran, ESSN Manager HP Romania (seful operatiunilor diviziei locale de servere si echipamente de stocare ale HP, fostul lider al Dell Romania si Bulgaria pana in primavara lui 2010). Acesta subliniaza ca fata de 2009, unul din cei mai slabi ani, HP si-a revenit serios in 2010. Astfel, pe segmentul de servere, HP detine o cota de piata in Romania de circa 35% in primul semestru din 2010. „Dintr-o piata de peste 2600 de servere livrate in Q1 si circa 2100 in Q2, HP detine o cota de aprox. 35%, conform datelor IDC. De asemenea, pe sectorul Storage suntem pe locul intai din punct de vedere al unitatilor livrate si pe locul trei din perspectiva vanzarilor, cu o cota de 19% din piata”, sustine Guran.

Noua echipa HP Networking din Romania nu este una numeroasa acum, insa se poate interconecta cu celelalte divizii HP in functie de aparitia unui proiect care sa provoace compania. Astfel, Mihai Guran, cel care conduce divizia locala de servere si echipamente de stocare, detine aprox. 20 de persoane, acestuia alaturandu-se si Daniel Necula, Technology Services Country Manager, Stefan Moise, Business Development Manager HP Networking si Carmen Angelica Lenard, ESS/TS Marketing Manager. Peste aceasta formula dar in concordanta cu ea, la nivel regional, Anca Stancu functioneaza ca manager regional al HP Networking ce sustine noul business in 13 tari din zona Europei Est Europene si de Sud.

Atu-urile HP Networking in Romania sunt foarte mari: prin relansarea diviziei sale de networking, HP devine principalul competitor al Cisco, ce beneficiaza de un portofoliu mai mare decat liderul global in networking. Un alt avantaj al HP e asigurat de serviciile de consultanta financiara furnizate de HP pentru a-si finanta clientii, cu dobanda zero. Provocarile? Sa vedem cum poate sustine HP o campanie de impunere a HP Networking ca un nou brand de piata… Aici cred ca sta cheia succesului HP. Tehnologiile exista si functioneaza, sunt standardizate, acum e randul, al marketingului, a vanzarilor, dar nu in ultimul rand al promovarii, a unei imagini inteligent construite.

Ce a facut HP in ultima jumatate de an?

15 Nov

Image In cele sase luni scurse de la achizitia 3Com, HP a reusit sa integreze la nivel global toate solutiile de retelistica, routing si securitate ale 3Com in cadrul portofoliului HP ProCurve, rezultand un portofoliu extins de solutii. Acum 3Com si ProCurve nu mai exista ca branduri, insa noul portofoliu combinat cuprinde toate produsele si serviciile oferite de companie (servere, echipamente de stocare si elemente de retelistica, servicii de administrare, finantare etc.). Noul brand HP Networking ofera echipamente clasificate in sub-brandurile: Seria A (Advanced), Seria E (Essential), Seria V (Value) si Seria S (Security). Brandul ProCurve a migrat catre Seria E, portofoliul 3Com catre Seria A, cu exceptia Chinei, unde brandul H3C merge foarte bine si a fost pastrat. Astfel, Seria A este destinata companiilor mari, seria E celor mijlocii, seria V pentru IMM-uri, iar Seria S vizeaza clientii cu nevoi de securitate extinsa, aici vedetele fiind solutiile de preventie a intruziunii de la TippingPoint. 

Prin achizitia 3Com compania HP si-a extins oferta de switch-uri Ethernet, prin adaugarea de noi solutii de routing, consolidandu-si astfel pozitia din China. Mai mult, prin portofoliul de solutii TippingPoint, 3Com a furnizat HP noi abilitati de asigurarea securitatii retelei. Acum fostul portofoliu 3Com este asistat de catre fortele de vanzari directe ale HP, de catre 40.000 de parteneri de canal, de serviciile HP (a doua mare organizatie globala de servicii), de catre peste 5.000 de infrastructuri de retele si profesionisti de marca ce detin peste 14.000 de certificari. Suna impresionant, dar chiar asta e realitatea…

Astazi, HP a ajuns sa fie singurul furnizor care poate vinde propriile servere, retelistica si tehnologii de stocare, asigurand astfel retele end to end de ultima generatie. Chiar daca HP foloseste propria tehnologie in noile proiecte, clientii nu sunt obligati sa foloseasca software proprietar, ci sunt acceptate solutii bazate pe standarde deschise, ceea ce mareste consistent ecosistemul HP. Stiind ca tehnologiile au si ele limitele lor, HP Networking utilizeaza in piata telecom solutii mixte in parteneriat cu Microsoft si Alcatel Lucent. In esenta, HP Networking reprezinta azi alternativa cea mai puternica si viabila la solutiile Cisco, putand sa concureze nu numai de la egal la egal cu liderul mondial, ci chiar la un TCO redus (Total Cost of Ownership), de pana la 65%. Totul cred ca se afla acum numai in mainile marketingului si in feedback-ul pietei…